生活中
很多人认为拖欠工资
仅仅违反民事法律法规
不涉及刑事犯罪
实际上
欠薪行为不仅需要承担民事责任
还有可能会构成拒不支付劳动报酬罪
2023年，被告人老黄是某公司的实际控制人，先后招聘小陈、小张等员工来公司上班。2023年10月至2024年1月期间，该公司前后累计拖欠员工工资共12.7万余元。在此期间，该公司先后收到政府装修补贴款73万元、售卖空调款10万元及部分交易款，均被老黄用于公司生产经营等，未予支付员工工资。
2024年2月1日，有关部门经过调查后，向某公司下发限期改正指令书，责令支付劳动报酬，但该公司未予支付。2024年2月中下旬，有关部门先后通过微信、短信方式责令老黄支付劳动报酬、提交整改报告、通知法定代表人前来处理等，老黄未予支付且未配合处理。
经审理认为，被告单位某公司、被告人老黄有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。法院依法判处被告人老黄有期徒刑一年二个月，并处罚金人民币一万元；判处被告单位某公司罚金人民币一万元。
来源：江西法院 山东高法
转载于公众号：菏泽市中级人民法院