如果您从事的是
采矿、化工等存在职业病危害的岗位
那么劳动合同到期时
可不是简单地说句
“到期终止”就能一拍两散的！
近期
合山市人民法院的一份判决
就为这类劳动者撑了腰
也给所有用人单位敲响了警钟
健康检查
是合同终止前的“必须动作”
法律为了保护
接触职业病危害劳动者的健康权
设立了特殊屏障
关键在于 “离岗前职业健康检查”
王某自2020年起在甲公司矿井担任井下采掘工，最后一期劳动合同于2024年2月28日到期。2024年春节（2月9日）前，该矿井停产检修，于同年2月20日复产。检修期间，王某曾询问复工时间，但甲公司未予答复。合同期满后，甲公司既未按法律规定组织王某进行“离岗前职业健康检查”，也未正式办理终止劳动关系手续，王某此后也未再返岗工作。
2025年2月，王某申请劳动仲裁，要求甲公司支付2024年2月至2025年1月的生活费。仲裁委仅裁决支持其2024年2月的生活费1352元。王某不服，诉至法院。甲公司辩称，停产检修在一个工资支付周期内，不应支付生活费，且双方劳动关系已终止，王某的诉求缺乏依据。
法院经审理认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动合同期满时，必须组织离岗前职业健康检查；未完成检查前，劳动合同不得终止，应当续延至相应情形消失时。
王某从事的井下采掘工作属于典型的接触职业病危害的作业。甲公司在合同期满后未安排其进行离岗职业健康检查，故双方劳动关系依法处于“法定续延”状态，并未终止。在劳动关系续延期间，甲公司既未安排王某工作，也未支付工资，导致王某非因本人原因处于停工状态。依照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，用人单位应当支付停工期间的基本生活费。
合山市人民法院判决：甲公司应向王某支付2024年2月至2025年1月停工期间的生活费差额，共计14872元。
甲公司不服，提起上诉。来宾市中级人民法院经审理后，判决“驳回上诉，维持原判”。
本案清晰地揭示了涉职业病危害岗位劳动关系终止的特殊规则——“法定续延”制度。这不仅是法律程序上的要求，更是对劳动者健康权的实质性保护。
对用人单位而言，应彻底摒弃“合同期满即了事”的简单思维。对于矿工、化工操作员等接触职业病危害的劳动者，必须将职业健康管理纳入用工全流程，规范执行“上岗前、在岗期间、离岗时”的职业健康检查，避免因程序瑕疵承担不必要的法律风险。
对劳动者而言，应明确知晓自身享有的“职业健康知情权”。用人单位在合同期满后既不安排体检，也不明确后续安排的，劳动关系并未终结。劳动者可以主动要求进行离岗体检，并注意保留在此期间与单位沟通的证据（如微信记录、邮件等），这对于主张“非因本人原因”停工期间的合法权益至关重要。
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